La formation continue est un levier important de fid\u00e9lisation des \u00e9quipes. Le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences personnelles et professionnelles nous permet de lutter contre l\u2019\u00e9puisement des salari\u00e9s, tout en favorisant une politique de qualit\u00e9 de vie au travail.<\/p>\n
Pour ce faire, nous avons \u00e9tabli des partenariats et d\u00e9velopp\u00e9 des offres de formation r\u00e9currentes et cibl\u00e9es. Pour exemple :\u00a0 Nous travaillons depuis trois ans avec l\u2019association \u00ab Bienveillance \u00bb sur la gestion de la violence. Les objectifs sont multiples : canaliser avec \u00e9thique pour faire diminuer la violence, comprendre et anticiper en \u00e9quipe la gestion de la violence et les actions de pr\u00e9vention, savoir se prot\u00e9ger psychologiquement de la violence de l\u2019usager, apprendre un protocole et des techniques physiques pour prot\u00e9ger l\u2019usager de sa propre violence ainsi que ceux qui l\u2019entourent. Cette formation s\u2019articule sur deux ans (niveau 1 et niveau 2).\u00a0 Nous mettons en place des actions de formation sur site qui s\u2019adressent \u00e0 l\u2019ensemble de nos salari\u00e9s, de mani\u00e8re transversale. Les th\u00e9matiques sont propos\u00e9es par les \u00e9quipes elles-m\u00eames, – 2018 : le travail avec les parents : une approche syst\u00e9mique et le droit des \u00e9trangers. – 2019 : accompagner les jeunes victimes de harc\u00e8lement ; la vie affective et sexuelle en institution (focus sur le michetonnage) ; l\u2019accompagnement des MNA (mineurs non accompagn\u00e9s) et l\u2019intervention \u00e0 domicile en Protection de l\u2019Enfance.\u00a0 Nous collaborons avec UNIFAF (Fonds d\u2019Assurance formation de la branche sanitaire, sociale et m\u00e9dico-sociale) dans le cadre des actions collectives prioritaires en direction des salari\u00e9s et des cadres, ce qui nous permet de proposer des actions th\u00e9matiques de formation en lien direct avec nos probl\u00e9matiques de travail : – Encadrer et prendre soin de son \u00e9quipe – Am\u00e9liorer la qualit\u00e9 de vie au travail – Pr\u00e9venir les risques professionnels – Favoriser la participation et le pouvoir d\u2019agir des adolescents – Sexualit\u00e9 et vie affective (focus sur la prostitution juv\u00e9nile et les violences sexuelles) – Rep\u00e9rer et mieux prendre en charge les jeunes pr\u00e9sentant des troubles psychiques – Les \u00e9quipes face au refus de soin \u2013 Etc …\u00a0 Nous avons mont\u00e9 un partenariat avec le th\u00e9\u00e2tre \u00ab El Duende \u00bb afin de favoriser l\u2019expression et l\u2019\u00e9change entre professionnels et jeunes via l\u2019ext\u00e9riorisation des sentiments et \u00e9motions.\u00a0 Nous favorisons l\u2019inscription \u00e0 des colloques nationaux tels que ceux de l\u2019ANMECS (Association Nationale des Maisons d\u2019Enfants \u00e0 Caract\u00e8re Social), mais aussi l\u2019organisation d\u2019interventions en journ\u00e9e. Nous collaborons avec le GISTI (Groupe d\u2019intervention et de soutien des immigr\u00e9s), centre de ressources et d\u2019\u00e9changes ouvert aux professionnels, le p\u00f4le formation du CRIPS Ile de France (Centre r\u00e9gional d\u2019information et de pr\u00e9vention du sida et pour la sant\u00e9 des jeunes) et la Mission M\u00e9tropolitaine de Pr\u00e9vention des Conduites \u00e0 risques.<\/p>\n
Nous souhaitions p\u00e9renniser et \u00e9largir nos partenariats afin de permettre \u00e0 chaque salari\u00e9 de se doter d\u2019outils favorisant la compr\u00e9hension des projets et l\u2019appropriation des objectifs des missions qui lui sont confi\u00e9es.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
La formation continue est un levier important de fid\u00e9lisation des \u00e9quipes. Le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences personnelles et professionnelles nous permet<\/p>\n","protected":false},"author":288,"featured_media":4228,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"colormag_page_container_layout":"default_layout","colormag_page_sidebar_layout":"default_layout","_crdt_document":"","footnotes":""},"categories":[127,5],"tags":[],"class_list":["post-4227","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-la-lettre-n71","category-vie-de-lassociation"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.kananas.com\/myassociation962\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4227","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.kananas.com\/myassociation962\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.kananas.com\/myassociation962\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kananas.com\/myassociation962\/wp-json\/wp\/v2\/users\/288"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kananas.com\/myassociation962\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4227"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.kananas.com\/myassociation962\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4227\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4262,"href":"https:\/\/www.kananas.com\/myassociation962\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4227\/revisions\/4262"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kananas.com\/myassociation962\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4228"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.kananas.com\/myassociation962\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4227"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kananas.com\/myassociation962\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4227"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kananas.com\/myassociation962\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4227"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}