{"id":204,"date":"2015-02-04T09:42:49","date_gmt":"2015-02-04T08:42:49","guid":{"rendered":"http:\/\/www.gestasso.com\/association\/urisa\/?page_id=204"},"modified":"2019-03-30T19:53:25","modified_gmt":"2019-03-30T18:53:25","slug":"pole-carriere","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.kananas.com\/urisa\/services\/pole-carriere\/","title":{"rendered":"A propos du Pole Carri\u00e8re"},"content":{"rendered":"<div class=\"page-header\">\n<h1>Processus d&rsquo;accompagnement des demandeurs d&#8217;emploi et repreneurs\/cr\u00e9ateurs<\/h1>\n<\/div>\n<p>Une douzaine de professionnels interviennent tout au long de l&rsquo;ann\u00e9e au sein du p\u00f4le Carri\u00e8res, la plupart sont des b\u00e9n\u00e9voles.<\/p>\n<p>Le pilotage du p\u00f4le est assur\u00e9 par trois personnes: Jean-Fran\u00e7ois RAMSAMY, Catherine LAGORCE et Jean Pierre LAMBERT<\/p>\n<p>L&rsquo;accompagnement des demandeurs d&#8217;emploi \u00e0 l&rsquo;URISA s&rsquo;articule en 4 modules:<\/p>\n<p><em><strong>L&rsquo;accueil<\/strong> : \u00a0\u00a0<\/em>Pour guider\u00a0les nouveaux arrivants vers les diff\u00e9rents services de l&rsquo;association, l&rsquo;accueil est assur\u00e9 par un b\u00e9n\u00e9vole qui re\u00e7oit individuellement (ou par groupe de 2) chaque personne qui veut entrer \u00e0 l&rsquo;URISA pour une probl\u00e9matique d&#8217;emploi. Il s\u2019agit l\u00e0 d\u2019un passage obligatoire d\u2019environ une heure en principe le mercredi matin sur rendez vous.<\/p>\n<p>Depuis juin 2014, une r\u00e9union de bienvenue des nouveaux adh\u00e9rents\u00a0\u00a0a \u00e9t\u00e9 instaur\u00e9e. Elle aura lieu une fois par trimestre et pr\u00e9sentera l&rsquo;URISA \u00e0 tout nouvel adh\u00e9rent, quelque soit son profil.<\/p>\n<p>Durant ce temps d\u2019accueil qui a pris encore plus de sens lorsque l&rsquo;\u00aboffre\u00bb du p\u00f4le Carri\u00e8res s&rsquo;est \u00e9toff\u00e9e\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>le b\u00e9n\u00e9vole \u00e9coute la ou les personnes accueillies (comment ont-elles connu l&rsquo;URISA, quelle est leur situation professionnelle, quel est leur besoin, etc.),<\/li>\n<li>il les informe sur l&rsquo;URISA (r\u00f4le, mission, organisation, p\u00f4les) avec un zoom sur le p\u00f4le Carri\u00e8res,<\/li>\n<li>puis il les oriente vers le groupe qui leur convient (maturit\u00e9 du projet professionnel \/ confiance \/ besoins).<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><em>I &#8211; Le Groupe bilan projet &#8211; r\u00e9daction du projet professionnel <\/em><\/strong><\/p>\n<p>Ce groupe est anim\u00e9 par un b\u00e9n\u00e9vole et les adh\u00e9rents peuvent y entrer et en sortir \u00e0 leur convenance tout au long de l&rsquo;ann\u00e9e.<\/p>\n<p>Le travail en groupe permet de rompre l&rsquo;isolement du chercheur d&#8217;emploi, seul face \u00e0 son ordinateur.<\/p>\n<p>Il s&rsquo;adresse aux personnes qui ne sont\u00a0pas\u00a0directement pr\u00eates \u00e0 un retour \u00e0 l&#8217;emploi pour diff\u00e9rentes raisons\u00a0: l&rsquo;objectif de ce groupe est de permettre \u00e0 ces personnes de rejoindre l&rsquo;intergroupe (voir par ailleurs) ou de retrouver directement un poste.<\/p>\n<p>Il s&rsquo;appuie sur le document \u00ab\u00a0Bilan Projet\u00a0\u00bb.<\/p>\n<p>Apr\u00e8s avoir r\u00e9dig\u00e9 leur projet professionnel et l&rsquo;avoir pr\u00e9sent\u00e9 en 10 min, les participants au groupe doivent \u00eatre capable de le pr\u00e9senter en 2 min (avec des exemples telles que des r\u00e9alisations probantes pour l&rsquo;illustrer).<\/p>\n<p><strong><em>II &#8211; Intergroupe et Carrefour du Management et des Evolutions de Carri\u00e8res (CMEC)\u00a0<\/em><\/strong><\/p>\n<p>Ce groupe est anim\u00e9 par 2 b\u00e9n\u00e9voles.<\/p>\n<p>Il est la derni\u00e8re ligne droite vers le retour \u00e0 l&#8217;emploi qui se fait soit par r\u00e9ponse \u00e0 une offre d&#8217;emploi soit par r\u00e9seau.<\/p>\n<p>Les 3 pr\u00e9-requis essentiels sont\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>avoir un projet professionnel et savoir le pr\u00e9senter en 2 min (voir plus haut), c&rsquo;est une condition n\u00e9cessaire pour comprendre l&rsquo;int\u00e9r\u00eat de l&rsquo;organisation du CMEC,<\/li>\n<li>avoir des notions minimales du r\u00e9seau pour comprendre l&rsquo;int\u00e9r\u00eat de l&rsquo;organisation du CMEC<\/li>\n<li>et \u00eatre suffisamment en confiance pour accepter de mode de management pushy appliqu\u00e9 \u00e0 l&rsquo;organisation du CMEC.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ainsi ce groupe permet\u00a0 :<\/p>\n<p>&#8211; de rompre l&rsquo;isolement,<br \/>\n&#8211; de dynamiser sa recherche d&#8217;emploi,<br \/>\n&#8211; de d\u00e9velopper son r\u00e9seau relationnel,<br \/>\n&#8211; de simuler des entretiens de recrutement ou des entretiens r\u00e9seau<br \/>\n&#8211; et de participer \u00e0 l&rsquo;organisation d&rsquo;une manifestation p\u00e9riodique, le CMEC.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><em>III &#8211; Bilan d&rsquo;orientation\u00a0<\/em><\/strong><\/p>\n<p>Ce groupe est anim\u00e9 par des b\u00e9n\u00e9voles et des formateurs sp\u00e9cialis\u00e9s.<\/p>\n<p>Il a eu lieu une fois par an depuis 2012 \u00a0( deux fois en 2014). L&rsquo; objectif est de maintenir au moins une session par an.<\/p>\n<p>Il s&rsquo;agit d&rsquo;un groupe ferm\u00e9 de 12 \u00e0 15 pers. sur 3 mois (2 jours par semaine).<\/p>\n<p>Les participants doivent\u00a0renforcer la connaissance de leurs atouts et\u00a0mieux se conna\u00eetre pour se d\u00e9terminer comme cr\u00e9ateur d&rsquo;entreprise ou futurs salari\u00e9s.<\/p>\n<p>Des r\u00e9unions d&rsquo;information pr\u00e9alables permettent d&rsquo;expliquer la d\u00e9marche du Bilan d&rsquo;Orientation et de r\u00e9pondre \u00e0 toutes les questions concernant ce module. Le BO 8 va \u00eatre lanc\u00e9 prochainement pour un d\u00e9roulement sur le dernier trimestre 2018.<\/p>\n<p><strong><em>IV &#8211; Club Urisa Entreprendre<\/em><\/strong><\/p>\n<p>Ce groupe est anim\u00e9 par deux consultants. Il a pour objectifs :<\/p>\n<ul>\n<li>d\u2019accompagner les porteurs de projets vers la cr\u00e9ation ou la reprise d&rsquo;une entreprise<\/li>\n<li>et de cr\u00e9er du lien entre les porteurs de projet -\u00e0 court, moyen ou long terme-, \u00a0et les jeunes cr\u00e9ateurs ou repreneurs du r\u00e9seau URISA .<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Processus d&rsquo;accompagnement des demandeurs d&#8217;emploi et repreneurs\/cr\u00e9ateurs Une douzaine de professionnels interviennent tout au long de l&rsquo;ann\u00e9e au sein du p\u00f4le Carri\u00e8res, la plupart sont des b\u00e9n\u00e9voles. Le pilotage du p\u00f4le est assur\u00e9 par&#46;&#46;&#46;<\/p>\n","protected":false},"author":841,"featured_media":0,"parent":766,"menu_order":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","template":"onecolumn-page.php","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-204","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.kananas.com\/urisa\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/204","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.kananas.com\/urisa\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.kananas.com\/urisa\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kananas.com\/urisa\/wp-json\/wp\/v2\/users\/841"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kananas.com\/urisa\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=204"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/www.kananas.com\/urisa\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/204\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":646,"href":"https:\/\/www.kananas.com\/urisa\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/204\/revisions\/646"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kananas.com\/urisa\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/766"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.kananas.com\/urisa\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=204"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}