GROUPE LOURMEL

Exerce deux missions, la maîtrise stratégique du Groupe et sa gestion administrative , maîtrise stratégique, définir, en liaison étroite avec ses membres, les grandes orientations politiques du Groupe, notamment liées à son développement, dans le cadre de la déontologie propre aux IRC , contrôler les conditions d�exécution de ces décisions et notamment le respect des engagements financiers , veiller à la coordination des opérations de gestion de ses membres associés, tout en s�assurant d�une séparation des comptes et des flux financiers, d�une répartition équitable des charges de fonctionnement, d�une identification précise des responsabilités entre la CARPILIG/R et la CARPILIG/P ainsi que, d�une façon générale, d�une individualisation des engagements et obligations de chacun des membres associés , s�assurer que les comités spécialisés, comité d�audit, comité de nomination et comités des rémunérations, ont été mis en place et en vérifier le bon fonctionnement , met en place un comité d�audit du GPS, sans préjudice des dispositions relatives à l�audit interne applicables aux différentes entités membres du groupe , assurer la préservation des intérêts matériels et moraux de la retraite complémentaire , veiller au périmètre du GPS, toute évolution de ce périmètre devant lui être soumise et faire l�objet d�un suivi régulier , valiser la conformité des décisions de prise de participation ou de partenariat concernant un membre du groupe avec les intérêts du groupe et, en particulier, ceux de la retraite complémentaire , nommer et prendre la décision de licencier le directeur général , adopter chaque année un rapport d�activité à destination des bénéficiaires des services du GPS, participants et entreprises , gestion administrative, réaliser, dans des conditions définies par un règlement intérieur, tout ou partie des opérations de gestion et d�administration de ses membres associés , dans ce cas, l�association est réputée agir au nom et pour le compte de chacun des membres associés concernés , les activités de gestion et d�administration confiées par les membres des Groupes, exercées exclusivement pour leur compte, sont de nature budgétaire, technique, informatique, administrative , l�Association est l�employeur du personnel nécessaire à l�accomplissement des tâches qui lui sont confiées par ses membres , ses activités recouvrent notamment la gestion du personnel affecté aux opérations et activités communes ou embauché dans ce cadre (le personnel est soumis à la Convention Collective Nationale de travail du personnel de l�imprimerie et des Industries Graphiques), gestion des moyens matériels mis en commun, notamment informatiques , conditions de fonctionnement, d�une façon générale, l�Association effectue toutes opération susceptibles d�aider à la réalisation des objectifs ci dessus définis, conformément aux dispositions statutaires , doit permettre à ses membres la mise en oeuvre de leurs dispositions statutaires et réglementaires propres, dans le respect des décisions de leurs organes de gestion ainsi que, le cas échéant, de toutes décisions, orientations et contrôles par l�ARRCO , responsabilité des membres, l�association respecte les directives qu�elle reçoit de ses membres associés, dont certains sont responsables vis-à-vis de l�ARRCO dont ils dépendent , la réalisation de ses mission par l�Association ne peut avoir pour effet de transférer à l�autre organisme membre ou à l�Association la responsabilité de chacun des membres à l�égard de ses propres engagements , ses décisions et opérations doivent être effectuées dans le respect de l�autonomie et de la personnalité de chaque membre associé qui en assure l�entière maîtrise et responsabilité vis-à-vis de ses autorités de tutelle, de ses adhérents, de ses participants et des tiers, ou et de sa Fédération , chaque membre associé respecte l�autonomie et la responsabilité de l�autre membre , contrôles, l�association s�engage à se soumettre à l�exercice des contrôles extérieurs auxqu