Regrouper des membres issus des différents champs professionnels précités, médecins du travail, chercheurs en psychologie, DRH, managers, psychiatres et psychologues notamment, afin de permettre des échanges en termes d�attentes, d�apports respectifs des différentes spécialités , repréciser la place, les limites et les dangers actuels de l�apport de la psychologie dans le champ de la politique de gestion de ressources humaines d�une entreprise, notamment redéfinir les différences entre gestion du stress et développement personnel par exemple , réaliser des études sur le site et des investigations, recherches, principalement sur le plan psychosocial et des ressources humaines , publier les résultats de ces études afin de les mettre à la disposition du plus grand nombre et d�engager décideurs et chercheurs à promouvoir une réflexion commune , participer à des publications croisées dans des revues reconnues dans les champs de compétence des différents membres , promouvoir l�information, la formation et l�élaboration de procédures internes concernant la gestion des risques psychosociaux auxquels sont exposés les salariés et collaborateurs d�une organisation , proposer des stages à des étudiants dont le cursus universitaire est en rapport avec l�objet de l�association, notamment dans les domaines de la psychologie du travail, des ressources humaines et du management
Kananas soutient les associations de Paris dans l’organisation de leurs activités et la gestion de leurs membres. Nous offrons des outils complets et intuitifs pour optimiser la gestion et améliorer l’expérience des membres.
