PROFESSION SPORT ET LOISIRS POITOU-CHARENTES

L'objectif du groupement d'employeurs est de participer au développement et à la pérennisation de l'emploi associatif, sur le principe de l'emploi partagé , dans ce cadre, psl poitou-charentes a pour vocation de contribuer au partage du temps de travail des salarié , e , s et à la répartition des coûts, à l'apprentissage de la fonction employeur pour les adhérents, à l'approche globale des questions de formation et de professionnalisation, à l'allègement, pour les dirigeants associatifs, des tâches administratives occasionnées par l'emploi , psl poitou-charentes a pour objet principal le recrutement et la gestion de salarié , e , s pour les mettre à disposition de ses membres adhérents , ses principes d'intervention concernent en 1er lieu l'emploi stable à temps partagé , il est rappelé que la mise à disposition vise à titre principal le partage de l'emploi entre plusieurs membres adhérents et à titre secondaire des missions ponctuelles , le groupement peut également apporter à ses membres aide et information en matière d'emploi ou de gestion des ressources humaines (ingénierie d'emploi, plan de formation professionnel, mandataire paie ) dans le respect des différentes législations (code du travail, code de la sécurité sociale, code du sport ) le groupement pourra aussi réaliser une activité de formation professionnelle pour le compte de ses adhérents, qu'elle soit de type professionnelle, initiale ou continue, qualifiante ou non , comme tout prestataire de formation, il devra réaliser une déclaration d'activité au service régional de contrôle de la formation professionnelle , le groupement pourra aussi mener des actions visant l'insertion sociale et professionnelle par les activités physiques et culturelles , le groupement aura la possibilité de procéder à un prêt de trésorerie auprès d'une autre association dont l'objet est proche de celui de psl , le groupement s'interdit toute discussion ou manifestation présentant un caractère politique ou confessionnel , s'engage à respecter le principe de non-discrimination et à garantir un égal accès des femmes et des hommes à ses instances dirigeantes ainsi qu'aux jeunes, sachant que les mineurs de plus de 16 ans peuvent être élus au bureau sans y être majoritaires et ne peuvent y occuper les mandats de président et de trésorier , le groupement concourt à la réflexion sur l'évolution des métiers et des qualifications dans le secteur du sport et des loisirs , son fonctionnement sera assuré dans le plus grand respect des textes définissant la gestion désintéressée