Recueillir et diffuser les informations sur les moyens de formation existants , coordonner et adapter les moyens de formation selon les besoins de la profession et les demandes des salariés , aider les entreprises à définir leurs besoins et à bâtir un plan général de formation pour les Travaux Publics , conseiller les entreprises pour le choix des formations répondant aux besoins exprimés, tant par les salariés que par les employeurs , mettre en place et gérer des actions de formation continue , mener d'une façon générale toute action susceptible d'étendre et d'améliorer la formation professionnelle continue du personnel des entreprises de Travaux Publics dans le cadre des accords de branche TP signés