Le Chèque Emploi Associatif (CEA) est un dispositif qui permet aux associations d’embaucher des salariés en toute simplicité et à moindre coût. Il permet de simplifier les formalités administratives liées à l’embauche et de bénéficier d’exonérations de charges sociales.
Le fonctionnement du CEA est simple : l’association doit se procurer des chèques emploi associatif auprès de l’URSSAF ou d’un centre national de chèques emploi associatif. Ces chèques sont pré-remplis avec les informations nécessaires à l’embauche du salarié. L’association n’a plus qu’à remplir le nombre de chèques correspondant au nombre d’heures travaillées par le salarié.
Lorsque l’association remet les chèques au salarié, celui-ci les envoie à son tour à l’URSSAF ou au centre national de chèques emploi associatif. Ces organismes se chargent ensuite de régler les cotisations sociales et fiscales.
Le CEA permet aux associations de bénéficier d’exonérations de charges sociales, notamment la réduction Fillon et l’exonération de la contribution sociale généralisée (CSG) et de la contribution pour le remboursement de la dette sociale (CRDS).
En utilisant le CEA, les associations peuvent ainsi embaucher des salariés en toute simplicité et à moindre coût, tout en bénéficiant d’exonérations de charges sociales. Ce dispositif est donc un outil précieux pour favoriser l’emploi au sein du tissu associatif.
En conclusion, le Chèque Emploi Associatif est un dispositif simple et avantageux pour les associations qui souhaitent embaucher des salariés. En utilisant ce dispositif, elles peuvent bénéficier d’exonérations de charges sociales et simplifier les formalités administratives liées à l’embauche.