Pour l’égalité professionnelle hommes femmes

Dans le cadre de l’application de la Loi du 5 septembre 2018 portant sur la liberté de choisir son avenir professionnel, les employeurs doivent répondre à une obligation de résultats en matière d’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. Notre Association répond à cette obligation légale et calcule chaque année l’index d’égalité Hommes-Femmes pour veiller aux écarts de rémunérations. En 2022, l’association AEPC obtient 70 points sur 100, sur la base des indices calculables. Le tableau ci-dessous détaille les modalités de calcul et résultats obtenus. Ces résultats sont diffusés sur le site du gouvernement Egapro. L’association AEPC a pour objectif de faire évoluer ses résultats dans les années futures.