Pour une politique active de formation des équipes
La formation continue est un levier important de fidélisation des équipes. Le développement des compétences personnelles et professionnelles nous permet de lutter contre l’épuisement des salariés, tout en favorisant une politique de qualité de vie au travail.
Pour ce faire, nous avons établi des partenariats et développé des offres de formation récurrentes et ciblées. Pour exemple : Nous travaillons depuis trois ans avec l’association « Bienveillance » sur la gestion de la violence. Les objectifs sont multiples : canaliser avec éthique pour faire diminuer la violence, comprendre et anticiper en équipe la gestion de la violence et les actions de prévention, savoir se protéger psychologiquement de la violence de l’usager, apprendre un protocole et des techniques physiques pour protéger l’usager de sa propre violence ainsi que ceux qui l’entourent. Cette formation s’articule sur deux ans (niveau 1 et niveau 2). Nous mettons en place des actions de formation sur site qui s’adressent à l’ensemble de nos salariés, de manière transversale. Les thématiques sont proposées par les équipes elles-mêmes, – 2018 : le travail avec les parents : une approche systémique et le droit des étrangers. – 2019 : accompagner les jeunes victimes de harcèlement ; la vie affective et sexuelle en institution (focus sur le michetonnage) ; l’accompagnement des MNA (mineurs non accompagnés) et l’intervention à domicile en Protection de l’Enfance. Nous collaborons avec UNIFAF (Fonds d’Assurance formation de la branche sanitaire, sociale et médico-sociale) dans le cadre des actions collectives prioritaires en direction des salariés et des cadres, ce qui nous permet de proposer des actions thématiques de formation en lien direct avec nos problématiques de travail : – Encadrer et prendre soin de son équipe – Améliorer la qualité de vie au travail – Prévenir les risques professionnels – Favoriser la participation et le pouvoir d’agir des adolescents – Sexualité et vie affective (focus sur la prostitution juvénile et les violences sexuelles) – Repérer et mieux prendre en charge les jeunes présentant des troubles psychiques – Les équipes face au refus de soin – Etc … Nous avons monté un partenariat avec le théâtre « El Duende » afin de favoriser l’expression et l’échange entre professionnels et jeunes via l’extériorisation des sentiments et émotions. Nous favorisons l’inscription à des colloques nationaux tels que ceux de l’ANMECS (Association Nationale des Maisons d’Enfants à Caractère Social), mais aussi l’organisation d’interventions en journée. Nous collaborons avec le GISTI (Groupe d’intervention et de soutien des immigrés), centre de ressources et d’échanges ouvert aux professionnels, le pôle formation du CRIPS Ile de France (Centre régional d’information et de prévention du sida et pour la santé des jeunes) et la Mission Métropolitaine de Prévention des Conduites à risques.
Nous souhaitions pérenniser et élargir nos partenariats afin de permettre à chaque salarié de se doter d’outils favorisant la compréhension des projets et l’appropriation des objectifs des missions qui lui sont confiées.
Cela fait maintenant un an et demi que notre restaurant pédagogique a ouvert ses portes. Du mardi au vendredi, uniquement le midi, il reçoit le personnel de l’association mais également du public. Le restaurant fonctionnant bien, il est préférable de réserver quelques jours avant. Les principaux objectifs de ce dispositif sont de permettre aux jeunes d’avoir une vision globale du monde du travail : horaires à respecter, tâches à effectuer, respect des autres dans une équipe…, de découvrir les métiers de cuisinier et de serveur, de les responsabiliser dans leurs missions au quotidien et enfin de les encourager à une certaine autonomie dans leur travail. Les jeunes qui viennent faire un stage au restaurant sont soit inscrits aux ateliers scolaires de l’association, en recherche d’une orientation professionnelle, soit en rupture scolaire ou encore en attente d’une affectation scolaire…
En cet été 2018, les équipes du Métadap ont choisi Saint-Jean-de-Monts pour plusieurs séjours éducatifs de découverte de la Vendée. Les jeunes ont pris plaisir à goûter aux joies du camping. Les visites du terroir, les jeux d’eau et les vagues de l’océan Atlantique ont rythmé ces belles journées d’été. La canicule n’aura pas fait peur à ces intrépides et le soleil généreux aura contribué au bon déroulement de ces vacances estivales.
Très beau séjour à Vias dans l’Hérault, une petite ville à proximité du Cap d’Agde où nous avons eu la chance de bénéficier d’un des meilleurs accueils possibles au camping Les Salisses dont la responsable est une ancienne éducatrice… Les jeunes ont profité de superbes piscines et d’un grand toboggan, de soirées avec des animations dignes des plus grandes scènes ! Nous avons pu découvrir le tubing river, une activité exceptionnelle accessible à tous. Le plus du séjour ? Un paysage magnifique ! Les jeunes se souviendront longtemps de ces vacances qui ont fait leur bonheur et comptent bien recommencer.
Bienvenue au camping Aurilandes,
Depuis 10 ans déjà, Chevreul est inscrit comme pôle officiel pour l’organisation et l’accueil de la fête des voisins.
Nous avons aussi excursionné aux Cascades du Hérisson, à une vingtaine de kilomètres d’Entre-deux-Monts. Les chutes d’eau donnent au paysage un caractère à la fois apaisant et impressionnant. Les jeunes en ont profité pour prendre des photos.
Ce dimanche 1 avril 2018, 5 jeunes, Mehdi, Boulaye, Cyril, Oussama et Newfel, ont assisté pour la seconde fois à l’émission de référence de la Ligue 1 de football en direct avec Hervé Mathoux et toute son équipe sur la chaine Canal Plus.
Samedi 24 mars après un réveil très matinal, à 5h30, un groupe de jeunes de la maison Chevreul, accompagné par Fabien et Thibault, vivait l’ouverture de la pêche. Et les poissons étaient au rendez-vous. L’activité s’avéra très fructueuse et, revenu au foyer, les jeunes ont préparé et dégusté leur propre pêche. Très vite, il ne resta que les arêtes !.
Une capacité importante à la résistance à l’institution, le renouvellement constant de situation d’échec se traduisant souvent par des passages à l’acte délinquant, un cumul des handicaps généraux, des personnalités très déstructurées, telles sont quelques-unes des constantes qui caractérisent ces mineurs difficiles.
Ce n’est pas sans une certaine mélancolie que nous avons abordé ce dernier séjour éducatif à Vertault avant la vente de ce lieu de vacances bourguignon. Si pour certains jeunes c’était un premier séjour, d’autres, plus anciens, connaissaient déjà la maison, avec son coté cocooning dans un cadre dépaysant. Malgré le froid, entre découverte de la Côte d’Or, activités sportives, culturelles et dernier passage obligé à Nigloland, la semaine fut bien remplie et s’acheva pour tous dans une petite crêperie.
